Oriëntatiegesprek
Premediation Teamconflict
Een conflict in een team kan zomaar ineens naar boven komen.
Onvrede in samenwerkingsverbanden kan ineens een enorm item worden op de werkvloer. Bijvoorbeeld wanneer medewerkers aangeven dat zij zich onjuist bejegend voelen, dat samenwerking niet meer op gelijkwaardige basis gebeurt. Soms is een vertrouwenspersoon ingeschakeld, omdat er sprake is van ongewenst gedrag van collega’s. De vraag die voorligt is op welke manier pak je dat effectief aan, met behoud van de medewerkers. Het liefst voorkom je dat het zover oploopt dat de een of de ander zich al moet ziek melden.
Vaak is er binnen het team al langere tijd onvrede in bejegening, omgang of werkafspraken. En ineens gaat het niet meer. Het kan gaan om één persoon, die problemen ervaart, soms gaat het om meerdere teamleden.
In een premediation intakeprocedure, spreken wij op vertrouwelijke basis met alle betrokkenen, om vervolgens een goed plan van aanpak te maken. Dit plan kan bestaan uit een mediatongesprek, een traject van conflictcoaching en/of een voorstel voor teamtraining.
En wanneer er problemen zijn met één bepaalde medewerker of manager, dan gebruiken we de technieken van de herstelbemiddeling (restorative circles), om in een positief proces en veilige setting te spreken over heden, ervaringen en toekomst.
Mayet Mediators zijn gespecialiseerd in de interventie en conflictbemiddelingstechniek van de herstelcirkels. Lees hier meer over deze unieke techniek van herstel en de mooie resultaten die we boeken naar een werk effectief werkend team, met gelukkige teamleden op de werkvloer.
