Oriëntatiegesprek

Beoordeling:

Samenwerkingsconflict

Conflict na reoganisatie binnen de gemeente

Ik wil je bedanken, Charlotte, het is erg prettig dat we iemand hebben gevonden die onze moeilijke punten zakelijk maar toch persoonlijk weet te benaderen.

Met vriendelijke groeten.

Conflict na reorganisatie gemeente

Een reorganisatie kan heel stressvol zijn. Teams worden veranderd, je moet met andere mensen gaan samenwerken of je krijgt een andere leidinggevende. Vervolgens zijn er bezuinigingen en moet er voor je gevoel alleen maar meer in minder tijd. Je komt niet meer aan je taakstellingen toe. En wanneer dit niet gezien wordt, dan modder je maar wat aan tot de bom barst. Je wordt op non actief gezet en later volgt een waarschuwingsbrief. Wat gebeurt er allemaal? Mediation is dé oplossing om in een vertrouwelijke omgeving eerst een op een en dan samen aan tafel te komen en de zaken te bespreken. En in dit geval: de waarschuwingsbrief wordt ingetrokken!